La normativa vigente obliga a determinadas empresas a negociar, implantar y registrar su Plan de Igualdad, incorporando además medidas específicas como la auditoría retributiva, protocolos de prevención del acoso y sistemas de seguimiento periódico. GESYCAL Andalucía desarrolla e implanta Planes de Igualdad adaptados a la realidad de cada organización, minimizando cargas administrativas y facilitando el cumplimiento legal de forma práctica y eficaz. Además, determinadas organizaciones implantan el Plan de Igualdad de forma voluntaria al ser valorado en licitaciones públicas, contratos con grandes empresas o como parte de sus políticas de responsabilidad social corporativa. La Inspección de Trabajo está realizando campañas específicas de comprobación y el incumplimiento puede implicar importantes sanciones económicas. GESYCAL Andalucía acompaña a la empresa durante todo el proceso, simplificando la implantación y evitando cargas de trabajo innecesarias. El objetivo es integrar las medidas de igualdad dentro de la organización de una manera realista y asumible. Cualquier empresa, independientemente de su tamaño o sector, puede implantar correctamente un Plan de Igualdad con el asesoramiento adecuado. Habitualmente, un proyecto completo requiere varias fases: Constitución de la comisión negociadora, Diagnóstico de situación, auditoría retributiva, elaboración de plan de medidas, negociación en paralelo en Comisión Negociadora (empresa/representantes de los trabajador@s) Registro oficial del Plan. GESYCAL planifica cada proyecto para reducir tiempos y facilitar una implantación ágil y ordenada. Dicho presupuesto dependerá, principalmente, del número de personas trabajadoras, la estructura organizativa, el número de centros de trabajo y la complejidad del proceso negociador (aplicación de uno o más convenios colectivos). En el presupuesto suelen contemplarse el asesoramiento y consultoría, para: Constitución de la Comisión Negociadora. Acompañamiento durante toda la negociación. Elaboración de Diagnóstico inicial (análisis cuantitativo y cualitativo de datos de la organización en materia de contratos, horarios de trabajo, sistemática de contratación, formación, política salarial, etc.) Diseño, aprobación y registro del Plan de Igualdad GESYCAL adapta cada propuesta a las necesidades reales de la organización, evitando costes innecesarios y optimizando recursos. Por ello, resulta fundamental desarrollar el proyecto con suficiente antelación y con apoyo técnico especializado.
La normativa vigente obliga a determinadas empresas a negociar, implantar y registrar su Plan de Igualdad, incorporando además medidas específicas como la auditoría retributiva, protocolos de prevención del acoso y sistemas de seguimiento periódico. GESYCAL Andalucía desarrolla e implanta Planes de Igualdad adaptados a la realidad de cada organización, minimizando cargas administrativas y facilitando el cumplimiento legal de forma práctica y eficaz.
El Plan de Igualdad es el conjunto de medidas organizadas y evaluables dirigidas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando cualquier posible situación de discriminación laboral.