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REF: K066
HORAS: 15 horas

OBJETIVOS

• Conocer qué es un plan de igualdad y cómo se elabora.
• Definir cada uno de los términos que se emplean en igualdad y género.
• Plantear un modelo de diagnóstico de empresa para saber qué puntos han de realizar.

ÍNDICE DE CONTENIDOS

1. ACLARACIONES SOBRE IGUALDAD

1.1. Líneas de actuación en materia de igualdad.
1.2. Igualdad.
1.3. Acciones positivas.
1.4. Lenguaje no sexista.
1.5. Abusos y acoso.
1.6. Discriminación directa e indirecta.
1.7. Segregación horizontal y vertical.
1.8. Algunos términos sobre género.

2. PLAN DE IGUALDAD

2.1. Objeto de la ley orgánica 3/2007.
2.2. Los planes de igualdad de las empresas.

3. ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD

3.1. La negociación de medidas para promover la igualdad de oportunidades.
3.2. Aspectos a tener en cuenta en la elaboración de un plan de igualdad.
3.3. Fases de un plan de igualdad.
3.4. Datos necesarios de la empresa para elaborar un plan de igualdad.
3.5. Contenidos necesarios para el diseño de un plan de igualdad.

4. PROPUESTA DE UN MODELO DE ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE UNA EMPRESA

4.1. Materias necesarias para alcanzar un diagnóstico válido.