Certificación EFR
La certificación efr es un modelo internacional no solo para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sino también para la inclusión de los más desfavorecidos. Las empresas que optan voluntariamente por la certificación efr establecen sus criterios para esta materia tomando como suelo la legislación vigente. La certificación efr, además, pone en valor aquellas medidas de conciliación que la empresa esta ejecutando antes de la certificación.
La certificación efr de Fundación Más familia ha sido reconocida por las Naciones Unidas y por el programa Interreg Europe como «Good practice» .
Responsabilidad Social Corporativa
Efr marca las directrices para la conciliación de la vida personal y familiar resultando, como no puede ser de otra manera, una mejora en el ambiente de la organización y un reconocimiento de la sociedad.
Efr se enmarca en la Responsabilidad Social Corporativa y en modelos de gestión de la excelencia. Esta certificación atrae y retiene el talento, incrementa reputación de marca, atrae inversión socialmente responsable y mejora la competitividad.
Se trata de un sistema de gestión de carácter voluntario. No obstante, hay que observar, que la Administración Pública lo valora en multitud de licitaciones y contrataciones públicas. Esta certificación atrae y retiene el talento, incrementa reputación de marca, atrae inversión socialmente responsable y mejora la competitividad.
No. Solo requiere un pequeño compromiso de la dirección de la empresa con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. GESYCAL garantiza la incorporación de estos requisitos de forma sencilla y sin necesidad de recursos añadidos ni mermas de tiempo excesivas. Cualquier organización, por pequeña que sea su estructura puede acceder a la certificación efr.
La certificación efr incluye procedimientos, catálogo de medidas, objetivos, planes de acción indicadores y acciones formativas y de comunicación.
Con todo lo anterior, la empresa gestiona la mejora continua de la conciliación.
En cualquier caso, conviene diferenciar modelos de certificación diferenciados:
efr empresa, efr microentidad (hasta 30 trabajadores), efr municipio y efr educación.
La implantación del modelo se inicia con un chequeo de requisitos legales, verificado el cumplimiento de éstos, en una pyme o en cualquier otra organización los tiempos son muy variables, dependiendo de la complejidad y de la respuesta por parte de la organización. En GESYCAL, de media, establecemos la auditoría de certificación a los 3 meses de iniciar la consultoría. Hay que contemplar que la auditoria de certificación va a requerir registros / evidencias de la implantación del sistema de gestión.
¿es necesario tener formación para implantar efr?
Durante las semanas que se esta implantando el sistema de gestión, los consultores de GESYCAL formarán a las personas responsables de cada proceso en aquello que sea necesario, dejando registro conforme a requisitos del sistema de gestión implantado. No se requiere formación adicional.
Para presupuestar la certificación de la ISO 9001 hay que considerar el presupuesto de consultoría (Gesycal) y el de certificación de Fundación Másfamilia. En principio no habría costes adicionales. No se requiere la incorporación de personal ni de otro tipo de recursos.
El coste dependerá del número de trabajadores, la actividad que se quiere certificar y el número de centros.
GESYCAL es prescriptor homologado (https://soyefr.org/prescriptores/) por la Fundación Másfamilia
